Le recrutement public mériteun outil à sa hauteur.
CollectivRH structure vos campagnes, coordonne vos acteurs et garantit une gouvernance des données alignée sur vos obligations. Conçu avec des collectivités — pas adapté d'un outil privé.
Fait pour vous si...
Vous êtes une collectivité, un établissement public ou parapublic et les ATS du marché ne comprennent pas vos contraintes.
Données sensibles gérées dans un cadre souverain. Reprise de données assurée.
6 piliers de CollectivRH
Coordination multi-acteurs
Jurys, directions, DRH : chaque rôle voit ce qu'il doit voir.
Organigrammes projetés
Anticipez les départs, visualisez les besoins par direction.
Extractions institutionnelles
Rapports calibrés pour vos obligations de reporting.
Hébergement souverain
France ou on-premise. Vos données ne sortent jamais.
Sécurité renforcée
Authentification, traçabilité, cloisonnement par périmètre.
Logiques métier intégrées
Conçu par des professionnels du recrutement public.
Cas d'usage prioritaires
Remplacements urgents et continuités de service
Postes techniques à forte exposition
Fonctions administratives et financières sensibles
Recrutements saisonniers ou multi-sites
Une plateforme pour les contraintes réelles
CollectivRH aide à structurer les recrutements, partager le bon niveau d'information et produire des éléments fiables pour la décision — sans transformer les équipes en administrateurs de logiciel.
Coordination
- Suivi multi-acteurs
- Calendrier de campagne
- Pilotage des étapes et des validations
Vision institutionnelle
- Organigrammes
- Projection des besoins
- Lecture transversale par direction
Exploitation des données
- Exports utiles
- Indicateurs de suivi
- Aide à la préparation des arbitrages
Prêt à piloter vos recrutements publics autrement ?
Une démonstration dédiée collectivités. Pas une adaptation d'un produit PME.